PRONISA Plena Inclusión Ávila
PRONISA Plena Inclusión Ávila es una organización que representa a las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, mayores con dificultades de movilidad, personas en riesgo de exclusión y personas que escogen pasar el final de su vida en sus casas.
Desde 1967, luchamos por una sociedad más justa y solidaria, defendiendo la libertad de las personas y contribuyendo a construir una sociedad global en la que todos sus individuos puedan convivir en paz y armonía, y con igualdad de derechos.
Últimas noticias
3 de marzo de 2026NoticiasPRONISA Plena Inclusión Ávila ha conseguido el sello de calidad «CALIDAD Plena» en su nivel DESPLIEGUE, otorgado por la Plena Inclusión España y válido hasta el 20 de enero de 2028.
Con esta acreditación, PRONISA se convierte en la primera entidad abulense adscrita a la federación nacional Plena Inclusión España en obtener esta distinción, un reconocimiento a la excelencia en la gestión de organizaciones que apoyan a personas con discapacidad intelectual.
Un sello que tiene detrás mucho trabajo y dedicación, y que forma parte ya de la identidad de la organización gracias al esfuerzo de un equipo multidisciplinar con representación de trabajadores, familiares y personas con discapacidad liderado por María Ángeles Ayuso, Responsable de calidad de PRONISA, e integrado por Cristina Pozo, Emilio Duarte, Carlos Gutiérrez, Jesús Guil, Álvaro Martín y Rosa María Candelas.
«Para PRONISA Plena Inclusión Ávila este sello valida nuestro compromiso para que las personas que apoyamos puedan alcanzar su proyecto de vida. Su obtención es una alegría inmensa para todos porque ha supuesto esfuerzo y dedicación. Somos muy afortunados por la implicación de todos los trabajadores del equipo y por el apoyo que nos han prestado en todo momento desde Plena Inclusión Castilla y León y Plena Inclusión España«, apunta María Ángeles Ayuso.
Este certificado es compatible con otros sellos de calidad y transparencia que la entidad ya posee (Fundación Lealtad o ISO 9001:2015) y otorga un protagonismo especial a las personas con discapacidad intelectual, comprometiéndose con la ética. La acreditación que propone este Sistema de Evaluación de la Calidad Plena Inclusión busca evidencias de mejora en los tres componentes que conforman el Modelo de Calidad Plena: calidad de vida, calidad en la gestión y ética. [...]
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26 de febrero de 2026Actualidad PRONISA / FormaciónUn año más, desde PRONISA Plena Inclusión Ávila volvemos a poner en marcha el Curso de formación para monitores y monitoras de tiempo libre. Un Título Oficial de la Junta de Castilla y León al que todas las personas interesadas pueden tener acceso gracias a la Junta de Castilla y León y al Área de Juventud Castilla y León.
El curso se impartirá desde el 21 de marzo hasta el 12 de abril de 2026, y podrá cursarse en la modalidad que resulte más cómoda para cada alumno:
PRESENCIAL: Del 27 de marzo al 6 y 12 de abril, con horarios de 10:00 a 14:00 y de 16:00 a 20:00
PRESENCIAL REMOTO: Días 21 y 22 de marzo a través de plataforma tipo Zoom, con horarios de 16:00 a 21:00
PLATAFORMA DE FORMACIÓN ONLINE: Del 23 al 26 de marzo y del 7 al 11 de abril (trabajo individual en plataforma de formación)
El curso tiene un coste de 320€ y para poder acceder a él solo es necesario ser mayor de edad a la fecha de inicio del curso y haber cursado la ESO, y se impartirá en el AULA ESCUELA de nuestras instalaciones de la Calle Perpetuo Socorro 20, Ávila.
Para más información, podéis llamar al 669 160051 o escribir a escueladeocio@pronisa.org
¡Os esperamos! [...]
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18 de febrero de 2026Actualidad PRONISAEs un placer informaros que la 39 Marcha de PRONISA Plena Inclusión Ávila, que se celebrará el próximo domingo 17 de mayo de 2026, ya ha abierto el periodo de inscripciones.
Este año desde PRONISA queremos impulsar la inscripción digital para evitar aglomeraciones antes de la carrera, y aunque sabemos que la inscripción física los días previos a la carrera, o el mismo domingo, seguirá siendo importante, os animamos a todos a realizar la inscripción con tiempo para poder mejorar nuestros procesos internos y evitar colas o esperas de cara a la Marcha, mejorando los flujos y la experiencia de participación.
Así que a falta aún de tres meses para la Marcha, os damos la opción de apuntaros a este evento solidario a través de un formulario que será tratado con la mayor rigurosidad en materia de protección de datos. el formulario puede ser formalizado en cualquier momento dese cualquier dispositivo tecnológico (móvil, tablet, ordenador…) y lleva muy poquito tiempo.
Próximamente se habilitará la inscripción física en nuestras centros, y os avisaremos también de su activación.
Os dejamos el enlace directo, que también es un enlace que podéis compartir con familiares y amigos para que puedan también registrarse y unirse a la Marcha.
Enlace al formulario: https://forms.gle/22uCxi6xZPi4aVkV9
Poco a poco os iremos desvelando más novedades de esta edición que hemos presentado recientemente y en la queremos volcar toda nuestra ilusión y esfuerzo para que la Marcha siga siendo una cita referencia para los abulenses, que este año se construirá bajo un lema colectivo e inclusivo que mira atrás en el tiempo para seguir dotando de vigencia y actualidad a sus valores fundacionales: «Una tradición que nos une, una meta que nos mueve».
¡Date de alta en nuestro canal de Whatsapp y en nuestra Newsletter para estar informado de toda nuestra actividad! [...]
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17 de febrero de 2026NoticiasHoy hemos anunciado la fecha de su tradicional Marcha, que este año cumple 39 ediciones. El domingo 17 de mayo es la fecha elegida por la PRONISA Plena Inclusión Ávila para su celebración, que volverá a estar abierta a todas las personas que quieran participar en esta popular cita solidaria, referencia en Ávila.
Hemos desvelado esta fecha en una rueda de prensa en la Fundación Tatiana, a los que les agradecemos mucho que nos hayan prestado sus fabulosas instalaciones, en un acto que ha contado con la presencia de Carlos López Vázquez, Concejal de turismo, Deportes y Fiestas del Ayto. Ávila, Antonio Jiménez San Segundo, Alcalde de El Fresno, Juan Carlos Rodríguez, Presidente de PRONISA y Jaime Rodríguez, Director Gerente de PRONISA.
Tras los excelentes resultados de participación de la pasada edición, en la que se logró recaudar 5.000€ que destinados a mejorar la calidad de vida de los usuarios en el último ejercicio con la compra elementos deportivos y para el ocio, los beneficios de este año se destinarán de manera íntegra al «Programa de Vacaciones de Pronisa», en línea con nuestro compromiso de garantizar el derecho al ocio, el descanso y la socialización en entornos normalizados para las personas con discapacidad.
Ya están abiertas las inscripciones en formato digital para que todos los participantes podrán apuntarse cómodamente desde sus dispositivos electrónicos rellenando el siguiente formulario: https://forms.gle/e48XkNYyiGNVPsc88
El cartel de este año será una obra del artista abulense Paco Sanchidrián, que ya está volcando todo su talento en una creación que establecerá un diálogo directo con los diseños de las primeras ediciones, y que pronto podremos presentaros.
La ruta de la Marcha será la habitual y volverá a concluir en el parque El Soto.
Juan Carlos Rodríguez, Presidente de PRONISA ha declarado “Tenemos muy buenas expectativas para la edición de este año, y queremos dar las gracias al Ayuntamientos de Ávila y El Fresno, a todas las administraciones implicadas y a las empresas colaboradoras, voluntarios, Cruz Roja y Protección Civil por su imprescindible cooperación. Estamos a las puertas de nuestro 60 aniversario y es tiempo de testar nuevos caminos y alianzas para que este evento deportivo siga siendo uno de los más populares para todos los vecinos de Ávila”.
Jaime Rodríguez, Director Gerente de PRONISA, también ha expresado su deseo de que la Marcha tenga una respuesta muy positiva: “Queremos invitar a toda la sociedad abulense a caminar juntos un año más, a que todo el mundo dé estos pasos para luchar por un mundo más digno para todos en el que las personas puedan vivir con mayor libertad y con más calidad de vida. Pasos para construir un mundo mejor”.
Poco a poco desde PRONISA Plena Inclusión Ávila os iremos anunciando las principales novedades de esta edición
La noticia en los medios:
Diario de Ávila
Tribuna Ávila
AvilaRed
Radio Marca Ávila
Onda Cero Ávila
RNE Ávila
Deportes Ávila [...]
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10 de febrero de 2026Actualidad PRONISAPRONISA Plena Inclusión ha finalizado con éxito sus trabajos de reformas enclavados en el proyecto «OBRAS DE REFORMA DE LOS SUELOS Y FACHADA DE LA RESIDENCIA ESPÍRITU SANTO», que han podido llevarse a cabo gracias a la colaboración de Fundación ONCE en el proyecto.
La actuación, que ha contado con una dotación de 17.931,64€, de los cuales 9.936,62€ han sido subvencionados gracias a la colaboración de Fundación ONCE en el proyecto, ha perseguido en todo momento estos objetivos:
Sustituir el suelo completo de dos salones de convivencia.
Mejorar la calidez de los espacios.
Evitar caídas.
Proteger los espacios de frío y humedades.
La finalización con éxito de estos trabajos que han comprendido la sustitución de los suelos de dos salones y la reparación de parte de la fachada posterior del edificio Espíritu Santo, garantizan la prestación de servicios de calidad a las personas con discapacidad beneficiarias de los servicios residenciales y están en línea con los objetivos de PRONISA, siempre enfocados en mejorar la calidad de vida de las personas con grandes necesidades de apoyo.
La ejecución del proyecto ser ha llevado a cabo durante el año 2025 finalizando las obras el pasado mes de diciembre. Actualmente, los usuarios de nuestra residencia ya disfrutan de los trabajos de mejora y reforma acometidos en nuestras instalaciones.
Con la ejecución de este nuevo proyecto, PRONISA Plena Inclusión continúa su línea de mejora constante y suma una nueva mejora a las ya materializadas en equipamiento de viviendas y unidades de convivencia el pasado diciembre. [...]
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10 de febrero de 2026Actualidad PRONISANos hace mucha ilusión anunciar que MARÍA ISABEL GARCÍA RODRÍGUEZ, tras sus muchos años de experiencia y compromiso en nuestra entidad, asume por promoción interna el puesto de Profesional de Apoyo a la Vida Independiente.
En esta nueva etapa, María Isabel trabajará para impulsar el modelo de calidad de vida y participación en comunidad de las personas a las que apoyamos trabajando en viviendas centro de día y en el entorno comunitario gracias a su alto conocimiento de las herramientas de registro y comunicación interna de PRONISA y sus excelentes competencias profesionales. Su labor será esencial para facilitar que cada persona lidere su propio proyecto de vida, una tarea alineada con los valores de PRONISA y que desarrollará en permanente contacto y coordinación con todo el equipo de profesionales para sumar esfuerzos.
Este nombramiento es el resultado de un proceso de promoción interno justo, transparente y libre de sesgos, alineado con los principios de igualdad de trato y no discriminación previstos en el Plan de Igualdad y Plan LGTBI de la organización.
Damos la enhorabuena a María Isabel y le deseamos lo mejor en este nuevo reto; estamos seguros de que tu experiencia y dedicación serán clave para el éxito del servicio. [...]
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5 de febrero de 2026Actualidad PRONISAAprobado por la Junta directiva el pasado 26 de enero, el nuevo régimen de visitas de PRONISA Plena Inclusión Ávila entrará en vigor a partir del 1 de marzo de 2026 y se aplicará en todos los centros de la asociación: residencia, centros de día y viviendas.
Este régimen garantiza el derecho de las personas usuarias a mantener relaciones afectivas, familiares y sociales, mediante un régimen de visitas seguro, respetuoso y personalizado y compatibiliza el derecho de la persona usuaria a recibir visitas con la protección frente a riesgos sanitarios, la organización del centro y la convivencia respetuosa de todos.
Aunque el régimen completo está publicado en nuestra web y al alcance de todos los usuarios, os dejamos por aquí los puntos más importantes a tener en cuenta para garantizar un servicio de calidad, tanto a nuestro usuarios como a sus familias y allegados.
Objetivos del régimen de visitas:
1. Facilitar que las personas usuarias mantengan vínculos afectivos y sociales con su red familiar y amistades.
2. Favorecer su autonomía, bienestar emocional, social y calidad de vida.
3. Asegurar que las visitas se integren sin riesgos ni perjuicios para las personas usuarias, el centro ni el personal.
4. Regular de forma transparente horarios, condiciones y responsabilidades asociadas.
5. Adaptar las visitas al Plan de Apoyos y Proyecto de Vida de cada persona.
Personas autorizadas a visitar:
1. Las visitas podrán realizarse por familiares, allegados, quienes ejerzan alguna de las medidas judiciales de apoyo, amistades u otras personas del entorno de la persona usuaria indicadas por ella.
2. La persona usuaria podrá manifestar su preferencia por quiénes pueden visitarle (por ejemplo, excluir determinadas personas). En caso de conflicto familiar, se respetará la voluntad manifestada en cada caso por la persona usuaria, con especial atención a su bienestar emocional. A las personas usuarias con necesidades comunicativas o cognitivas específicas se les prestará los apoyos necesarios para formar y manifestar su voluntad al respecto.
3. En situaciones especiales (riesgos sanitarios, emergencias u otros motivos fundados), el centro podrá requerir que las visitas se ajusten a las medidas de protección que se consideren necesarias (uso de mascarillas, higiene, etc.).
Horarios aconsejados y frecuencias:
1. Se facilitará la participación de los familiares, impulsando que acompañe, visite y ayude en las actividades y tareas, siempre y cuando se respete al resto de usuarios del centro en sus actividades y descanso.
2. Sin perjuicio de las que puedan concertarse en cualquier otro momento, el horario habitual de visitas coincidirá con los días laborables de 10:30 a 13:00 en centros de día y de 17:00 a 19:30 en viviendas y residencias y los fines de semana y festivos de 10:30 a 13:00 y de 17:00 a 20:00.
3. Cada persona usuaria podrá recibir un máximo de dos visitas simultáneas en las zonas comunes (familiares o allegados), salvo acuerdo previo o causa justificada.
4. Las visitas deberán respetar los tiempos de actividades programadas en el centro (terapia, talleres, descansos, transporte, etc.).
5. En casos de actividades especiales u otras circunstancias organizativas, el centro informará con antelación a las personas usuarias y a sus contactos de los posibles ajustes en los horarios y condiciones de las visitas.
Condiciones para las visitas:
1. Las visitas deben respetar las normas de seguridad, higiene y convivencia del centro.
2. Las visitas se establecen como abiertas y flexibles, salvo acuerdo específico o circunstancia excepcional con la dirección/coordinación del centro.
3. No podrán perturbar el normal desarrollo del servicio ni interferir en la atención de otras personas usuarias.
4. Se priorizará el interés superior de la persona usuaria y su derecho a la participación.
5. Es obligatorio presentarse en el control de accesos del centro por las personas visitantes, debiendo identificarse (con DNI, documento equivalente) al acceder por primera vez o cuando lo solicite el personal del centro.
6. Las visitas fuera del centro (acompañamientos, salidas) deben coordinarse con el equipo técnico y quien ejerza la medida judicial de apoyo de las personas usuarias.
7. En situaciones especiales (epidemias, riesgos sanitarios, alertas, etc.), el centro podrá restringir o condicionar las visitas, pero siempre con justificación, temporalidad definida y atención a la dignidad de las personas usuarias que se comunicará debidamente.
Os aconsejamos consultar el régimen completo de visitas para más información en este enlace, y os recordamos que siempre estamos a vuestra disposición y que podéis contactar con nosotros aquí.
Nuestra actualidad en los medios
Diario de Ávila [...]
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3 de febrero de 2026Actualidad PRONISAPRONISA Plena Inclusión Ávila mandará todos los meses una Newsletter a todos los miembros de su comunidad que quieran recibir toda la actividad de la organización de una manera fácil y rápida.
En esta Newsletter volcaremos todos los meses una selección de contenido estudiada y pensada para que socios, trabajadores, familiares, instituciones y ciudadanos tengan un amplio conocimiento de nuestra actividad como asociación.
Esta herramienta es solo un paso más para afrontar una nueva etapa dentro de la organización en la que la prensa y la comunicación forman un eje fundamental para relacionarse con su comunidad, con total transparencia y atención por las actividades que desde PRONISA Plena Inclusión Ávila se llevan a cabo para mejorar la vida de las personas y de sus familias.
Todos los meses, se enviará una Newsletter a todos los usuarios registrados, que pueden sumarse a esta nueva vía de comunicación rellenando un sencillo cuestionario abierto a todas las personas que encuentren interesante estar informadas de toda la actualidad de la organización que se puede formalizar en este enlace.
Para evitar ser invasivos, el envío de la Newsletter será mensual, en los últimos días hábiles de mes, y con un variado abanico de temas que comprende noticias de PRONISA, noticias del sector, noticias de Plena Inclusión y entrevistas.
Para cualquier consulta o ampliación de información, los usuarios pueden escribir a comunicacion@pronisa.org. [...]
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22 de enero de 2026Actualidad PRONISA / Ofertas de empleoEn PRONISA Plena Inclusión Ávila, institución pionera en Castilla y León de los proyectos INTecum y A Gusto en Casa (AGENCA), buscamos profesionales con vocación por la asistencia personal y el cuidado de mayores y personas con movilidad reducida en la provincia de Ávila.
Con una sectorización de 6 zonas en la provincia de Ávila (Alberche pinares, Piedrahíta, La Moraña, Sierra de Ávila, Valle Amblés y Valle del Tiétar), nuestras bolsas de trabajo están abiertas de manera permanente a recibir candidaturas, que serán estudiadas y tratadas de manera personal por los gestores coordinadores de área.
INTecum y A Gusto en Casa (AGENCA) son también servicios que se prestan desde PRONISA Plena Inclusión Ávila para mejorar la vida de las personas de nuestra provincia, y para asegurar una cobertura de cuidados a todos los grupos de población, poniendo especial cuidado y mimo en las zonas rurales, tradicionalmente muy castigadas a todos los niveles por la despoblación que sufren nuestros municipios.
Estas bolsas de trabajo no garantizan una incorporación inmediata, pero sí son un camino muy eficaz para poder trabajar con nosotros cuando surja la necesidad, y también son un primer paso para entrar a formar parte de una de las organizaciones líderes en el tercer sector en la provincia de Ávila, asociada a la red nacional Plena Inclusión.
En nuestra web podéis consultar más información sobre los programas INTecum o A Gusto en Casa (AGENCA) y en los carteles de cada zona, los requisitos mínimos y la información de contacto:
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16 de enero de 2026Noticias
PRONISA Plena Inclusión Ávila organiza junto a la Federación de Deporte adaptado y el Ayto. de Ávila la segunda jornada de la XI Liga de Natación Adaptada de CyL en Ávila, en una actividad que se celebrará el domingo 1 de febrero de 11:00h a 14:00 h en la piscina de la Ciudad Deportiva Zona Sur (C/ Don Jesús Jiménez) y que reunirá a 100 nadadores de clubes de las provincias de Zamora, Valladolid y Segovia.
Los nadadores paralímpicos Marta Fernández y Luis Huerta, del Club Deportivo FUSIÓN de Valladolid, participarán en esta cita masiva en la que nadarán deportistas con todas las discapacidades: intelectual, física y sensorial (sordos y ciegos), y en la que se clasificarán un total de 50 nadadores para disputar las finales el 14 de febrero en Valladolid.
Los niveles de competición en estas pruebas serán 3 (Competición, Adaptada y Habilidad Deportivas) para las dos categorías que participarán en las pruebas: Categoría Jóvenes y Categoría Absoluta.
La Liga de Natación Adaptada de Castilla y León es una actividad organizada por la Federación de Deporte Adaptado de Castilla y León (FEDEACYL) e involucra a nadadores de las nueve provincias de la comunidad.
La noticia en los medios:
El Diario de Ávila
AvilaRed
Tribuna de Ávila
Deporte de Ávila [...]
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8 de enero de 2026Actualidad PRONISALa Asamblea General Extraordinaria de Socios que se celebró el pasado 19 de diciembre de 2025 aprobó por unanimidad el presupuesto de la organización para 2026 y su plan de acción para este año que acabamos de estrenar. Un plan de acción que está enmarcado en el IV Plan estratégico de PRONISA Plena Inclusión Ávila, y que se adscribe a la misión y visión de la organización, así como a sus valores fundamentales: Respeto, vida plena, justicia e integridad.
A lo largo del ejercicio 2025 PRONISA Plena Inclusión Ávila ha consolidado su modelo de vida independiente mediante la presentación del proyecto «Mi Casa», ha reafirmado la profesionalidad de sus servicios de catering, limpieza y cafetería y ha fortalecido su compromiso social a través de los campamentos del Ayuntamiento , el programa rural «Forjando comunidad» y la renovación de los servicios especializados «A gusto en casa» e «INTecum» para personas con grandes necesidades y enfermos de ELA.
Los planes de acción de 2026 descansan sobre los 5 ejes estratégicos de la organización, centrados en la persona y la comunidad, los cuidados innovadores y sostenibles, el territorio rural e impacto, la tecnología y la empleabilidad y la gobernanza transformadora. Y respetando estos ejes maestros, 2026 presenta un amplio paisaje de proyectos y retos a los que se enfrenta la organización:
Eje 1: Centrados en la Persona y la Comunidad: Impulso a la autoevaluación y mejora de servicios, residencia y estudio de nuevas viviendas, mayor la participación comunitaria y la adaptación a la Ley 8/2021.
Eje 2: Cuidados Innovadores y sostenibles: Desarrollo de nuevos perfiles profesionales (Gestor/a de Caso, Facilitador y Asistente Personal), nueva financiación y productos de apoyo, reforzando la coordinación sociosanitaria y el acompañamiento a las familias.
Eje3: Territorio Rural e Impacto: Formalización de convenios rurales, búsqueda de nuevos yacimientos de empleo y mejora de la accesibilidad en el medio rural.
Eje 4: Talento, Tecnología y Empleabilidad: Actualización de la Política de Personas y el Plan de Formación, integrando un programa de bienestar emocional e identificando experiencias de gestión exitosas.
Eje 5: Gobernanza Transformadora: Establecimiento de Comités Asesores y espacios de participación, formación en liderazgo inclusivo,
constitución del Comité de Ética y fortalecimiento de la red de alianzas institucionales.
En línea con nuestra política de transparencia, ya es posible recuperar en la web tanto los presupuestos proyectados para 2026 como el plan de acción 2026, ambos disponible para todos los públicos que quieran consultarlos con atención.
PRONISA Plena Inclusión Ávila quiere dar las gracias de una manera muy especial a sus socios, trabajadores y públicos y profesionales relacionados, por la confianza y el apoyo recibido de forma constante, y quedamos a vuestra entera disposición para aclarar, ampliar o detallar la información que preciséis. Siempre podéis contactar con nosotros a través de este enlace. [...]
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7 de enero de 2026Actualidad PRONISAPRONISA Plena Inclusión Ávila y su compromiso con el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la Igualdad de Trato, la No
Discriminación y el fomento de la Diversidad e Inclusión en su organización ha alumbrado recientemente su III Plan de Igualdad de Oportunidades ente Hombres y Mujeres, que ha entrado en vigor en diciembre de 2025 y cuya aplicación se extiende hasta noviembre de 2029.
Este plan ha sido desarrollado y pactado con la totalidad de la representación de las personas trabajadoras de la organización, representadas en su conjunto por la Comisión que representa a sus trabajadores y la Comisión que representa a la empresa, y comprende la participación activa de todos los públicos de la organización para conseguir sus objetivos de igualdad. Un plan que está sujeto a seguimiento evaluación de su cumplimiento y que persigue cumplir los siguientes objetivos específicos:
Equilibrar el número de mujeres y hombres que componen la plantilla de la empresa
Equilibrar la presencia femenina o masculina en aquellos puestos o categorías donde exista menor representatividad
Garantizar la igualdad de posibilidades en el desarrollo profesional de mujeres y hombres
Sensibilizar e informar a la plantilla en materia de igualdad de oportunidades
Dar a conocer a la plantilla la transcendencia de la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, así como los recursos para hacerla efectiva
Prevenir del acoso laboral (acoso moral, por razón de sexo y sexual)
Promover cauces de comunicación interna y externa, introduciendo la perspectiva de género a través de la elaboración de un plan de comunicación amplio y adaptado a todas las personas
Cualquier persona puede consultar el Plan de Igualdad, que ya está publicado en nuestra web y se puede recuperar en este enlace. [...]
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Trabaja y/o colabora con nosotros
Queremos darte la oportunidad de que formes parte de la entidad y te conviertas así , en una parte esencial para seguir mejorando la vida de las personas con discapacidad intelectual.
¿Quieres trabajar con nosotros?
Si quieres formar parte de nuestra entidad, aquí le ofrecemos toda la información sobre nuestras ofertas de empleo para que pueda mandarnos su Currículum Vitae.
¿Quieres ser voluntario?
En PRONISA creemos que los voluntarios son clave para la plena inclusión de las personas con discapacidad. Ayúdanos a conseguirlo, hazte voluntario.
¿Quieres ser socio?
Únete a PRONISA, nos estás ayudando a seguir mejorando la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y a defender sus derechos.
