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27 de agosto de 2026Actualidad PRONISA / Ofertas de empleoEn PRONISA Plena Inclusión Ávila activamos un proceso de selección de personal para la posición de Gestor/a de Caso en la provincia de Ávila.
1.- DATOS DEL PUESTO OFERTADO:
Objetivo y Compromiso: PRONISA Plena Inclusión Ávila activamos un proceso de selección de personal para cubrir 1 puesto de GESTOR/A DE CASO garantizando un proceso basado en criterios objetivos, transparentes y no discriminatorios, en consonancia con la política de igualdad y diversidad de la organización.
Perfil del Puesto:
Misión: Profesional técnico cuya misión principal será el desarrollo y seguimiento de proyectos de vida centrados en personas dependientes dentro de su entorno desde la metodología de atención dirigida por la persona siendo el responsable de garantizar que se cumplan los objetivos propuestos.
Funciones clave: Ayudar a la persona a mantener la vida que desea a través de nuestro apoyo.
Envío de CV: Todo el personal interesado puede presentar su candidatura enviando el currículum a coordinacion_agenca@pronisa.org o llamando al teléfono 689 635 943 para más información.
Tipo Contrato y Jornada Contrato jornada completa por sustitución de baja para el proyecto INTecum.
Salario: Según XVI Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad.
Zona de actuación: Toda la provincia de Ávila
2.- REQUISITOS DEL CANDIDATO/A:
Residir en la zona de actuación o muy próxima.
TITULACIÓN UNIVERSITARIA DE GRADO principalmente, Psicología, Trabajo Social, Terapia ocupacional, Educación Social…
Profesional con alto grado de motivación orientado al logro, capacidad analítica y de resolución de problemas, con experiencia en entornos flexibles y cambiantes. Gestión de personal, toma de decisiones, innovación y emprendimiento.
Carnet de conducir tipo B y vehículo propio.
Se valorará:
Experiencia en el ámbito de los servicios sociales
Experiencia y/o formación en el modelo de Vida Independiente
Conocimientos de herramienta Excel
3.- GARANTÍA DE TRANSPARENCIA
Todos los resultados del proceso serán registrados y documentados de manera que permita un análisis posterior que contribuya al seguimiento y evaluación de igualdad de oportunidades en la entidad.
4.- COMPROMISO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
La organización se compromete a aplicar un proceso de promoción interno justo, transparente y libre de sesgos, alineado con los principios de igualdad de trato y no discriminación previstos en el Plan de Igualdad y Plan LGTBIQ+.
IMPORTANTE:
Abstenerse quienes no cumplan con los requisitos mencionados.
[...]
27 de agosto de 2026Ofertas de empleoPRONISA Plena Inclusión Ávila abre un proceso de promoción interna para cubrir 3 vacantes de Profesional Atención Directa:
1.- DATOS DEL PUESTO OFERTADO:
Objetivo y Compromiso: cubrir, mediante promoción interna, 3 vacantes de PROFESIONAL ATENCIÓN DIRECTA, garantizando un proceso basado en criterios objetivos, transparentes y no discriminatorios, en consonancia con la política de igualdad y diversidad de la organización.
Perfil del Puesto:
Misión: Brindar apoyos personalizados para cubrir necesidades básicas y fomentar la autonomía, calidad de vida e inclusión social de las personas con discapacidad asegurando un entorno seguro que permita el desarrollo de su «proyecto de vida».
Funciones Clave: Prestar los apoyos necesarios en todas y cada una de las actividades básicas dela vida diaria, así como todas aquellas actividades que faciliten lida independiente y la consecución de los objetivos del proyecto de vida de la persona, tanto dentro como fuera del centro. Además, atención sanitaria básica, apoyo socioemocional y supervisión en cuanto a hábitos y mantenimiento del orden de los espacios personales y colaboración con el equipo técnico en el desarrollo de las pautas marcadas.
Fecha límite de la oferta: Todo el personal puede presentar su candidatura enviando el currículum a rrhh@pronisa.org hasta el día 02-09-2026 antes de las 14:00h. En el correo deberá aparecer en el Asunto “PR-INT 08/2026 Profesional Atención Directa”.
Tipo de contrato y jornada: Indefinido a tiempo completo.
Salario: Según XVI Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad.
2.- REQUISITOS DEL CANDIDATO/A:
Titulación requerida: Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia (FP/Certificado de Profesionalidad/Auxiliar de enfermería)
Se valorará: Formación relacionada con la discapacidad intelectual, promoción de la autonomía personal, apoyo conductual positivo, Coordinación de Equipos y Prevención de Riesgos Laborales, Apoyo Conductual Positivo, Apoyo Activo y conocimiento de la entidad PRONISA.
Carnet de conducir B
Estar contratado en PRONISA actualmente
Competencias transversales y habilidades técnicas:
Comunicación asertiva y escucha activa: Capacidad para transmitir información con claridad, adaptando el lenguaje a la persona, y comprendiendo sus necesidades específicas.
Orientación al Servicio y al Cliente: Competencia para evolucionar del modelo asistencial hacia la facilitación de la autonomía, priorizando el acompañamiento y el apoyo por encima de la sustitución en la toma de decisiones.
Gestión del estrés y paciencia: Habilidad para mantener la calma y ante situaciones de complejas y tolerancia.
Iniciativa y proactividad: Aportar soluciones para mejorar la calidad de vida.
Empatía y respeto: Capacidad de ponerse en el lugar del usuario y mantener su dignidad.
Ética y confidencialidad: Compromiso con el secreto.
Compromiso Institucional: Compromiso con la misión y visión de PRONISA
El proceso incluirá la valoración de la experiencia profesional, formación continua y valoración de las competencias desarrolladas durante el tiempo de trabajo. En caso necesario, se realizará una entrevista técnica estructurada vinculada exclusivamente al puesto. En caso de igualdad de méritos y capacidades, se podrá considerar la aplicación de medidas que favorezcan la equidad de género u otros enfoques de acción positiva, en los términos establecidos en el Plan de Igualdad.
4.- GARANTÍA DE TRANSPARENCIA
Todos los resultados del proceso serán registrados y documentados de manera que permita un análisis posterior que contribuya al seguimiento y evaluación de igualdad de oportunidades en la entidad.
5.- COMPROMISO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
La organización se compromete a aplicar un proceso de promoción interno justo, transparente y libre de sesgos, alineado con los principios de igualdad de trato y no discriminación previstos en el Plan de Igualdad y Plan LGTBI.
IMPORTANTE:
Abstenerse quienes no cumplan con los requisitos mencionados.
Todas las candidaturas deberán ir acompañadas de la correspondiente acreditación del cumplimiento de los requisitos (documentos o evidencias), en caso contrario serán rechazadas. [...]
5 de agosto de 2026Ofertas de empleoPRONISA Plena Inclusión Ávila abre un proceso de promoción interna para cubrir una vacante de Profesional Responsable de Centro y RR.HH.
1.- DATOS DEL PUESTO OFERTADO:
Objetivo y Compromiso: cubrir, mediante promoción interna, la vacante de una persona PROFESIONAL RESPONSABLE DE CENTRO Y RRHH, garantizando un proceso basado en criterios objetivos, transparentes y no discriminatorios, en consonancia con la política de igualdad y diversidad de la organización.
Perfil del Puesto:
Misión: Supervisar el trabajo de los profesionales a su cargo, así como de los recursos humanos y materiales del centro asegurando el correcto funcionamiento del servicio garantizando la prestación de los apoyos.
Funciones Clave: Valorar la atención y las necesidades de trabajadores, usuarios y familias, proponiendo cambios, solucionando quejas y sugerencias, establecer objetivos, realizar el seguimiento y recoger las necesidades del servicio, participación en realizar la memoria anual, y evaluaciones del servicio periódicas, coordinación de los trabajadores a cargo, coordinación con el equipo técnico a través de reuniones ejecutando la programación del servicio, comunicar las incidencias al superior correspondiente.
Fecha límite de la oferta: Todo el personal puede presentar su candidatura enviando el currículum a rrhh@pronisa.org hasta el día 31-08-2026 antes de las 14:00h. En el correo deberá aparecer en el Asunto “PR-INT 06/2026 Profesional Responsable de servicio y RRHH”.
Salario: Según XVI Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad.
2.- REQUISITOS DEL CANDIDATO/A:
Titulación requerida: Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia (FP/Certificado de Profesionalidad)
Se valorará: Gestión de equipos y liderazgo, Planificación de turnos y cuadrantes horarios, Gestión de Conflictos en entornos sociosanitarios, Formación relacionada con Atención Centrada en la Persona, Coordinación de Equipos y Prevención de Riesgos Laborales, Apoyo Conductual Positivo, Apoyo Activo.
Trayectoria: Experiencia previa interna en PRONISA de al menos 5 años en la atención directa a personas con grandes necesidades de apoyo dentro de la organización con un desempeño excelente en cuanto a trato, iniciativa y respeto a la autonomía del usuario y experiencia en gestión de equipos.
Competencias transversales y habilidades técnicas:
Orientación al Apoyo en Autodeterminación: Competencia para evolucionar del modelo asistencial hacia la facilitación de la autonomía, priorizando el acompañamiento y el apoyo por encima de la sustitución en la toma de decisiones.
Toma de decisiones autónoma: Capacidad para resolver problemas operativos urgentes sin necesidad de escalar constantemente a la dirección del centro.
Compromiso Institucional: Compromiso con la misión y visión de PRONISA
Permiso de Conducir (B): Imprescindible para el uso de vehículos de la entidad y apoyos en el entorno.
Supervisión de Protocolos: Capacidad de implantación y control de protocolos higiénico-sanitarios, de movilización, de alimentación y de caídas.
Coordinación interdisciplinar: Puente directo entre el equipo técnico y el personal de atención directa.
Gestión de incidencias y crisis: Resolución de conflictos internos del equipo o mediación en situaciones complejas con familiares de los usuarios.
Gestión y optimización de cuadrantes: Capacidad para reorganizar turnos de urgencia frente a bajas o incidencias de última hora (cobertura de servicio).
Competencia Digital Inclusiva: Habilidad para usar tecnología y redes sociales como herramientas de inclusión y autonomía para la persona.
Flexibilidad y Adaptabilidad: Disponibilidad para ajustar horarios según las metas personales y de ocio.
Conocimiento de Protocolos: Manejo experto de las herramientas de registro y comunicación interna de PRONISA.
3.- EVALUACIÓN Y SELECCIÓN:
El proceso incluirá la valoración de la experiencia profesional, formación continua y una entrevista técnica estructurada vinculada exclusivamente al puesto. En caso de igualdad de méritos y capacidades, se podrá considerar la aplicación de medidas que favorezcan la equidad de género u otros enfoques de acción positiva, en los términos establecidos en el Plan de Igualdad.
4.- GARANTÍA DE TRANSPARENCIA
Todos los resultados del proceso serán registrados y documentados de manera que permita un análisis posterior que contribuya al seguimiento y evaluación de igualdad de oportunidades en la entidad.
5.- COMPROMISO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
La organización se compromete a aplicar un proceso de promoción interno justo, transparente y libre de sesgos, alineado con los principios de igualdad de trato y no discriminación previstos en el Plan de Igualdad y Plan LGTBI.
IMPORTANTE:
Abstenerse quienes no cumplan con los requisitos mencionados.
Todas las candidaturas deberán ir acompañadas de la correspondiente acreditación del cumplimiento de los requisitos (documentos o evidencias), en caso contrario serán rechazadas. [...]
24 de junio de 2026Actualidad PRONISA / Ofertas de empleoEn PRONISA Plena Inclusión Ávila activamos un proceso de selección de personal para la posición PERSONAL DE MANTENIMIENTO
1.- DATOS DEL PUESTO OFERTADO:
Objetivo y Compromiso: cubrir 1 puesto de PERSONAL DE MANTENIMIENTO, garantizando un proceso basado en criterios objetivos, transparentes y no discriminatorios, en consonancia con la política de igualdad y diversidad de la organización.
Perfil del Puesto:
Misión: garantizar que las instalaciones, equipos y servicios de los centros se encuentren en condiciones seguras, funcionales y adecuadas para el bienestar de los residentes, trabajadores y visitantes.”.
Funciones Clave: Mantener la residencia y resto de centros en condiciones seguras, accesibles y en perfecto funcionamiento.
Fecha límite de la oferta: Todo el personal interesado puede presentar su candidatura enviando el currículum a rrhh@pronisa.org hasta el día 29-06-2026. En el correo deberá aparecer en el Asunto “CÓDIGO INTERNO VA-04 06/2026 PERSONAL DE MANTENIMIENTO“.
Tipo Contrato y Jornada: Temporal a tiempo completo -Turnos rotativos de lunes a domingo y descansos establecidos.
Salario: Según XVI Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad.
2.- REQUISITOS DEL CANDIDATO/A:
Titulación requerida: Preferentemente ESO y/o Ciclo Formativo de Grado Medio de formación profesional.
*Se valorará: Especialización en electricidad, electrónica, instalación y mantenimiento.
Carné de conducir B.
Conocimientos básicos de electricidad, fontanería, carpintería y albañilería
Estar desempleado inscrito como demandante de empleo
Se valorará: Certificado de Discapacidad o IP
Competencias transversales y habilidades técnicas:
Comunicación asertiva
Orientación al Servicio y al Cliente: Competencia para evolucionar del modelo asistencial hacia la facilitación de la autonomía, priorizando el
acompañamiento y el apoyo por encima de la sustitución en la toma de decisiones
Iniciativa y proactividad: anticiparse y proponer alternativas y pautas novedosas a la hora de hacer las cosas
Compromiso Institucional: Compromiso con la misión y visión de PRONISA
Actividades de atención a los usuarios y relaciones con las familias
Mantenimiento y conducción de vehículos
Medidas de seguridad en Prevención de Riesgos Laborales
Realizar operaciones auxiliares de mantenimiento correctivo y preventivo de zonas interiores y exteriores (jardinería, albañilería, pintura, carpintería, electricidad, fontanería,…)
El proceso incluirá la valoración de la experiencia profesional, formación continua y una entrevista técnica estructurada vinculada exclusivamente al puesto. En
caso de igualdad de méritos y capacidades, se podrá considerar la aplicación de medidas que favorezcan la equidad de género u otros enfoques de acción
positiva, en los términos establecidos en el Plan de Igualdad.
3.- GARANTÍA DE TRANSPARENCIA
Todos los resultados del proceso serán registrados y documentados de manera que permita un análisis posterior que contribuya al seguimiento y evaluación
de igualdad de oportunidades en la entidad.
4.- COMPROMISO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
La organización se compromete a aplicar un proceso de promoción interno justo, transparente y libre de sesgos, alineado con los principios de igualdad de trato y no discriminación previstos en el Plan de Igualdad y PlanLGTBIQ+.
[...]
2 de junio de 2026Actualidad PRONISA / Ofertas de empleoEn PRONISA Plena Inclusión Ávila activamos un proceso de selección de personal para cubrir puestos de PERSONAL DE ATENCIÓN DIRECTA, garantizando un proceso basado en criterios objetivos, transparentes y no discriminatorios, en consonancia con la política de igualdad y diversidad de la organización.
Estos puestos, tendrán la posibilidad de convertirse en puestos indefinidos, garantizando una estabilidad laboral a medio y largo plazo para los candidatos.
Perfil del Puesto:
Misión: Brindar apoyos personalizados para cubrir necesidades básicas y fomentar la autonomía, calidad de vida e inclusión social de las personas con discapacidad asegurando un entorno seguro que permita el desarrollo de su “proyecto de vida”.
Funciones Clave: Ayuda en higiene personal, vestimenta y aseo,
Cuidado Personal: Ayuda en higiene personal, vestimenta y aseo, Apoyo en Actividades de la Vida Diaria, Acompañamiento y apoyo en actividades fuera del centro, atención sanitaria básica, apoyo socioemocional y supervisión en cuanto a hábitos, mantener el orden de los espacios personales y colaboración con el equipo técnico.
Fecha límite de la oferta: Todo el personal interesado puede presentar su candidatura enviando el currículum a rrhh@pronisa.org hasta que queden todas las plazas cubiertas.
En el correo deberá aparecer en el Asunto “PERSONAL DE ATENCIÓN DIRECTA”.
Tipo Contrato y Jornada: Temporal a tiempo completo con posibilidad de contrato indefinido tras el contrato temporal.
Salario: Según XVI Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad.
REQUISITOS DEL CANDIDATO/A:
Titulación requerida: Atención Socio Sanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales/ Auxiliar de Enfermería/ Atención a Personas en situación de Dependencia.
Se valorará: formación relacionada con la discapacidad intelectual y promoción de la autonomía personal, conocimiento de la entidad PRONISA.
Carné de conducir B.
Estar desempleado inscrito como demandante de empleo.
Competencias transversales y habilidades técnicas:
Comunicación asertiva y escucha activa: Capacidad para transmitir información con claridad, adaptando el lenguaje a la persona, y comprendiendo sus necesidades específicas
Orientación al Servicio y al Cliente: Competencia para evolucionar del modelo asistencial hacia la facilitación de la autonomía, priorizando el acompañamiento y el apoyo por encima de la sustitución en la toma de decisiones.
Gestión del estrés y paciencia: Habilidad para mantener la calma y ante situaciones de complejas y tolerancia
Iniciativa y proactividad: Aportar soluciones para mejorar la calidad de vida.
Empatía y respeto: Capacidad de ponerse en el lugar del usuario y mantener su dignidad.
Ética y confidencialidad: Compromiso con el secreto.
Compromiso Institucional: Compromiso con la misión y visión de PRONISA
En línea con los valores y la filosofía de PRONISA Plena Inclusión Ávila todos los resultados del proceso serán registrados y documentados de manera que permita un análisis posterior que contribuya al seguimiento y evaluación de igualdad de oportunidades en la entidad. Además, la organización se compromete a aplicar un proceso de promoción interno justo, transparente y libre de sesgos, alineado con los principios de igualdad de trato y no discriminación previstos en el Plan de Igualdad y Plan LGTBIQ+.
IMPORTANTE:
Abstenerse quienes no cumplan con los requisitos mencionados.
Todas las candidaturas deberán ir acompañadas de la correspondiente acreditación del cumplimiento de los requisitos (documentos o evidencias), en caso contrario serán rechazadas. [...]
19 de mayo de 2026Actualidad PRONISA / Ofertas de empleoEn PRONISA Plena Inclusión Ávila activamos un proceso de selección de personal para la posición de Gestora de Caso en la provincia de Ávila (Moraña, Sierra de Ávila y Valle Amblés).
1.- DATOS DEL PUESTO OFERTADO:
Objetivo y Compromiso: PRONISA Plena Inclusión Ávila activamos un proceso de selección de personal para cubrir 1 puesto de GESTOR/A DE CASO garantizando un proceso basado en criterios objetivos, transparentes y no discriminatorios, en consonancia con la política de igualdad y diversidad de la organización.
Perfil del Puesto:
Misión: Profesional técnico cuya misión principal será el desarrollo y seguimiento de proyectos de vida centrados en personas dependientes dentro de su entorno desde la metodología de atención dirigida por la persona siendo el responsable de garantizar que se cumplan los objetivos propuestos.
Funciones clave: Ayudar a la persona a mantener la vida que desea a través de nuestro apoyo.
Envío de CV: Todo el personal interesado puede presentar su candidatura enviando el currículum a coordinacion_agenca@pronisa.org o llamando al teléfono 653813461 para más información.
Tipo Contrato y Jornada Contrato jornada completa por sustitución, adecuándose a los Proyectos A Gusto en Casa e INTecum.
Salario: Según XVI Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad.
Zona de actuación: Ávila Rural, Moraña, Sierra de Ávila y Valle Amblés.
2.- REQUISITOS DEL CANDIDATO/A:
Residir en la zona de actuación o muy próxima.
TITULACIÓN UNIVERSITARIA DE GRADO principalmente, Psicología, Trabajo Social, Terapia ocupacional, Educación Social…
Profesional con alto grado de motivación orientado al logro, capacidad analítica y de resolución de problemas, con experiencia en entornos flexibles y cambiantes. Gestión de personal, toma de decisiones, innovación y emprendimiento.
Carnet de conducir tipo B y vehículo propio.
Se valorará:
Experiencia en el ámbito de los servicios sociales
Experiencia y/o formación en el modelo de Vida Independiente
Conocimientos de herramienta Excel
3.- GARANTÍA DE TRANSPARENCIA
Todos los resultados del proceso serán registrados y documentados de manera que permita un análisis posterior que contribuya al seguimiento y evaluación de igualdad de oportunidades en la entidad.
4.- COMPROMISO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
La organización se compromete a aplicar un proceso de promoción interno justo, transparente y libre de sesgos, alineado con los principios de igualdad de trato y no discriminación previstos en el Plan de Igualdad y Plan LGTBIQ+.
IMPORTANTE:
Abstenerse quienes no cumplan con los requisitos mencionados.
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