En PRONISA Plena Inclusión Ávila activamos un proceso de selección de personal para la posición de Gestora de Caso en la provincia de Ávila (Moraña, Sierra de Ávila y Valle Amblés).
1.- DATOS DEL PUESTO OFERTADO:
Objetivo y Compromiso: PRONISA Plena Inclusión Ávila activamos un proceso de selección de personal para cubrir 1 puesto de GESTOR/A DE CASO garantizando un proceso basado en criterios objetivos, transparentes y no discriminatorios, en consonancia con la política de igualdad y diversidad de la organización.
Perfil del Puesto:
- Misión: Profesional técnico cuya misión principal será el desarrollo y seguimiento de proyectos de vida centrados en personas dependientes dentro de su entorno desde la metodología de atención dirigida por la persona siendo el responsable de garantizar que se cumplan los objetivos propuestos.
Funciones clave: Ayudar a la persona a mantener la vida que desea a través de nuestro apoyo.
Envío de CV: Todo el personal interesado puede presentar su candidatura enviando el currículum a coordinación_agenca@pronisa.org o llamando al teléfono 653813461 para más información.
Tipo Contrato y Jornada Contrato jornada completa por sustitución, adecuándose a los Proyectos A Gusto en Casa e INTecum.
Salario: Según XVI Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad.
Zona de actuación: Ávila Rural, Moraña, Sierra de Ávila y Valle Amblés.
2.- REQUISITOS DEL CANDIDATO/A:
- Residir en la zona de actuación o muy próxima.
- TITULACIÓN UNIVERSITARIA DE GRADO principalmente, Psicología, Trabajo Social, Terapia ocupacional, Educación Social…
- Profesional con alto grado de motivación orientado al logro, capacidad analítica y de resolución de problemas, con experiencia en entornos flexibles y cambiantes. Gestión de personal, toma de decisiones, innovación y emprendimiento.
- Carnet de conducir tipo B y vehículo propio.
Se valorará:
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- Experiencia en el ámbito de los servicios sociales
- Experiencia y/o formación en el modelo de Vida Independiente
- Conocimientos de herramienta Excel
3.- GARANTÍA DE TRANSPARENCIA
Todos los resultados del proceso serán registrados y documentados de manera que permita un análisis posterior que contribuya al seguimiento y evaluación de igualdad de oportunidades en la entidad.
4.- COMPROMISO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
La organización se compromete a aplicar un proceso de promoción interno justo, transparente y libre de sesgos, alineado con los principios de igualdad de trato y no discriminación previstos en el Plan de Igualdad y Plan LGTBIQ+.
IMPORTANTE:
Abstenerse quienes no cumplan con los requisitos mencionados.
