PRONISA Plena Inclusión Ávila abre un proceso para cubrir una vacante de Profesional Responsable de Centro y RR.HH.
1.- DATOS DEL PUESTO OFERTADO:
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Objetivo y Compromiso: cubrir la vacante de una persona PROFESIONAL RESPONSABLE DE CENTRO Y RRHH, garantizando un proceso basado en criterios objetivos, transparentes y no discriminatorios, en consonancia con la política de igualdad y diversidad de la organización.
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Perfil del Puesto:
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Misión: Supervisar el trabajo de los profesionales a su cargo, así como de los recursos humanos y materiales del centro asegurando el correcto funcionamiento del servicio garantizando la prestación de los apoyos.
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Funciones Clave: Valorar la atención y las necesidades de trabajadores, usuarios y familias, proponiendo cambios, solucionando quejas y sugerencias, establecer objetivos, realizar el seguimiento y recoger las necesidades del servicio, participación en realizar la memoria anual, y evaluaciones del servicio periódicas, coordinación de los trabajadores a cargo, coordinación con el equipo técnico a través de reuniones ejecutando la programación del servicio, comunicar las incidencias al superior correspondiente.
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Fecha límite de la oferta: Presentar candidatura enviando el currículum a rrhh@pronisa.org hasta el día 15-10-2026. En el correo deberá aparecer en el Asunto “VA-10/2026 Profesional Responsable de servicio y RRHH”.
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Salario: Según XVI Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad.
2.- REQUISITOS DEL CANDIDATO/A:
- Titulación requerida: Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia (FP/Certificado de Profesionalidad) y/o otras titulaciones del ámbito social o del sector social orientado a la organización de estructuras organizativas.
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Se valorará:
- Experiencia previa de al menos 1 año en puestos similares.
- Gestión de equipos y liderazgo, Planificación de turnos y cuadrantes horarios, Gestión de Conflictos en entornos sociosanitarios, Formación relacionada con Atención Centrada en la Persona, Coordinación de Equipos y Prevención de Riesgos Laborales, Apoyo Conductual Positivo, Apoyo Activo.
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Competencias transversales y habilidades técnicas:
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Orientación al Apoyo en Autodeterminación: Competencia para evolucionar del modelo asistencial hacia la facilitación de la autonomía, priorizando el acompañamiento y el apoyo por encima de la sustitución en la toma de decisiones.
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Toma de decisiones autónoma: Capacidad para resolver problemas operativos urgentes sin necesidad de escalar constantemente a la dirección del centro.
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Compromiso Institucional: Compromiso con la misión y visión de PRONISA
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Permiso de Conducir (B): Imprescindible para el uso de vehículos de la entidad y apoyos en el entorno.
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Supervisión de Protocolos: Capacidad de implantación y control de protocolos higiénico-sanitarios, de movilización, de alimentación y de caídas.
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Coordinación interdisciplinar: Puente directo entre el equipo técnico y el personal de atención directa.
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Gestión de incidencias y crisis: Resolución de conflictos internos del equipo o mediación en situaciones complejas con familiares de los usuarios.
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Gestión y optimización de cuadrantes: Capacidad para reorganizar turnos de urgencia frente a bajas o incidencias de última hora (cobertura de servicio).
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Competencia Digital Inclusiva: Habilidad para usar tecnología y redes sociales como herramientas de inclusión y autonomía para la persona.
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Flexibilidad y Adaptabilidad: Disponibilidad para ajustar horarios según las metas personales y de ocio.
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Conocimiento de Protocolos: Manejo experto de las herramientas de registro y comunicación interna de PRONISA.
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3.- EVALUACIÓN Y SELECCIÓN:
El proceso incluirá la valoración de la experiencia profesional, formación continua y una entrevista técnica estructurada vinculada exclusivamente al puesto. En caso de igualdad de méritos y capacidades, se podrá considerar la aplicación de medidas que favorezcan la equidad de género u otros enfoques de acción positiva, en los términos establecidos en el Plan de Igualdad.
4.- GARANTÍA DE TRANSPARENCIA
Todos los resultados del proceso serán registrados y documentados de manera que permita un análisis posterior que contribuya al seguimiento y evaluación de igualdad de oportunidades en la entidad.
5.- COMPROMISO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
La organización se compromete a aplicar un proceso de promoción interno justo, transparente y libre de sesgos, alineado con los principios de igualdad de trato y no discriminación previstos en el Plan de Igualdad y Plan LGTBI.
IMPORTANTE:
Abstenerse quienes no cumplan con los requisitos mencionados.
Todas las candidaturas deberán ir acompañadas de la correspondiente acreditación del cumplimiento de los requisitos (documentos o evidencias), en caso contrario serán rechazadas.
