EL NUEVO PLAN DE IGUALDAD DE PRONISA PLENA INCLUSIÓN ÁVILA ENTRA EN VIGOR

PRONISA Plena Inclusión Ávila y su compromiso con el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la Igualdad de Trato, la No
Discriminación y el fomento de la Diversidad e Inclusión en su organización ha alumbrado recientemente su III Plan de Igualdad de Oportunidades ente Hombres y Mujeres, que ha entrado en vigor en diciembre de 2025 y cuya aplicación se extiende hasta noviembre de 2029.

Este plan ha sido desarrollado y pactado con la totalidad de la representación de las personas trabajadoras de la organización, representadas en su conjunto por la Comisión que representa a sus trabajadores y la Comisión que representa a la empresa, y comprende la participación activa de todos los públicos de la organización para conseguir sus objetivos de igualdad. Un plan que está sujeto a seguimiento evaluación de su cumplimiento y que persigue cumplir los siguientes objetivos específicos:

• Equilibrar el número de mujeres y hombres que componen la plantilla de la empresa
• Equilibrar la presencia femenina o masculina en aquellos puestos o categorías donde exista menor representatividad
• Garantizar la igualdad de posibilidades en el desarrollo profesional de mujeres y hombres
• Sensibilizar e informar a la plantilla en materia de igualdad de oportunidades
• Dar a conocer a la plantilla la transcendencia de la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, así como los recursos para hacerla efectiva
• Prevenir del acoso laboral (acoso moral, por razón de sexo y sexual)
• Promover cauces de comunicación interna y externa, introduciendo la perspectiva de género a través de la elaboración de un plan de comunicación amplio y adaptado a todas las personas

Cualquier persona puede consultar el Plan de Igualdad, que ya está publicado en nuestra web y se puede recuperar en este enlace.

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