El pasado viernes 26 de junio se celebraba la Asamblea General Ordinaria de Socios de PRONISA Plena Inclusión Ávila con un balance muy positivo de la gestión del actual equipo de gobierno y un respaldo unánime a las cuentas y los planes presentados ante los socios en las dos convocatorias que se celebraron en las instalaciones del Centro Espíritu Santo.
La orden del día comprendía el habitual Informe del Sr. Presidente, la presentación, debate y aprobación de la Memoria de Actividades 2025, la presentación, debate y aprobación de las Cuentas Anuales y Memoria Económica correspondientes al Ejercicio 2025, los informes de Auditoría del Ejercicio Económico del año 2025 y la designación de dos Censores de Cuentas y dos del Acta correspondiente de la Asamblea.
Con la aprobación por unanimidad de todas los puntos de la reunión, los socios han vuelto a materializar su apoyo a la labor de gestión del equipo administrador, que en 2025 se ha enfrentado a un periodo de intensa transformación institucional en el que se ha cerrado el III Plan Estratégico logrando un éxito colectivo que culminó con hitos tan significativos como la inauguración de nuestras Viviendas Derechos Humanos bajo el proyecto «Mi casa» para personas con grandes necesidades de apoyo y la consecuente reorganización y mejora en nuestro servicio de residencia en unidades de convivencia. Además, se diseñó nuestro nuevo Marco Estratégico que marcará el camino para los años 2026-2029.
La organización consolida en 2025 una atención integral que alcanza la cifra de casi 1.300 usuarios distintos. Desde los servicios residencial y de viviendas, que acogen a más de un centenar de personas, pasando por la atención diurna y ocupacional en nuestro Centro de Día hasta los programas de autonomía, asistencia personal y el apoyo fundamental a las familias. Además, la labor de PRONISA Plena Inclusión se extiende progresivamente y con fuerza a la infancia y al entorno rural a través de diversos programas municipales.
A nivel interno, uno de los pilares fundamentales en este 2026 está siendo el cuidado y desarrollo de nuestros equipos. Una vez superados conflictos laborales anteriores, la entidad está centrando sus esfuerzos en mejorar activamente las condiciones laborales de nuestra plantilla, especialmente del personal de atención directa. De acuerdo con nuestro eje estratégico de Talento, PRONISA Plena Inclusión está articulando medidas concretas de bienestar como la revisión y optimización del sistema de rotaciones con la mirada puesta en el horizonte de 2027, la implantación de programas de microencuestas para escuchar de forma continua el clima sociolaboral, y el impulso de acciones de comunicación interna bajo el marco de «Orgullo PRONISA». Además, en los próximos meses se desplegará un estudio y plan de prevención de riesgos psicosociales que nos permita adoptar medidas de mejora. El objetivo es claro: consolidar un entorno de trabajo protector, motivador y óptimo.
Cabe destacar también la creación del Comité de Asesores de las Personas Apoyadas. Este órgano es ya una realidad activa: sus miembros han comenzado a participar presencialmente en las reuniones de la Junta Directiva, garantizando que su voz guíe nuestras decisiones. Asimismo, PRONISA Plena Inclusión ya está avanzando en la creación de un Comité de Ética Independiente, actualmente en fase de constitución formal, para velar por los derechos y la dignidad en cada apoyo que prestará la entidad.
